二手機床的人才機構建樹捉襟見肘
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二手機床市場目前還缺乏技術的大型人才交流機構，二手機床廠家人才交流機構的建立更是捉襟見肘。即使偶有專場招聘，其成效遠遠達不到二手機床廠家對人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會去，毫無經(jīng)驗或低層次人才又去不了。
二手機床行業(yè)工作生產(chǎn)勞動強度大，薪酬待遇低導致無法吸引技術人才，再加上二手機床廠家缺乏科學的發(fā)展理念，在招聘會上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會前必然會出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，二手機床廠家須將人才引進作為工作核心，擴充人才流通渠道。本文源自二手機床http://www.atelegraph.com/。
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